TANSANISCHER GESUNDHEITSGIPFEL
Aufbau von Jugendkompetenz (YOCAB)
Die Initiative zielt darauf ab, jungen Menschen wichtige Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Kommunikation und Karriereentwicklung zu vermitteln. Dieser Workshop, der vom 1. bis 3. Oktober 2025 in Dar es Salaam stattfindet, fällt mit der Tagung des Tansania Health Summit zusammen.
Hintergrund
In einem kürzlich erschienenen Bericht der Weltbank wird die Qualität der tansanischen Bildungs- und Ausbildungssysteme als Schlüsselfaktor für das Missverhältnis zwischen Qualifikationen und Jugendarbeitslosigkeit genannt. Dem Bericht zufolge haben diese beiden behindernden Faktoren lange Zeit die Qualität der tansanischen Arbeitskräfte beeinträchtigt und die Unternehmenstätigkeit, die Innovation und das Wachstum behindert.
Begründung
Obwohl Tansania den Status eines Landes mit mittlerem Einkommen noch vor dem prognostizierten Datum 2025 erreicht hat, besteht eine große Herausforderung darin, Arbeitsplätze für 800.000 Jugendliche zu schaffen, die jedes Jahr in den Arbeitsmarkt eintreten, und über 60% der Bevölkerung sind unter 40 Jahre alt.
.YOCAB-Workshop und Feldbefestigung
Aufgrund der Schwere des Problems hat der Tansania Health Summit neben der Hauptveranstaltung des Gesundheitsgipfels einen Workshop zum Kapazitätsaufbau eingeführt. Der Gesundheitsgipfel arbeitet eng mit anderen Interessenvertretern im Land und mit wichtigen Mentoren zusammen, die in den Bereichen Kompetenzentwicklung und Jugendförderungsprogramme tätig sind, und ist entschlossen, durch sein Netzwerk von Mitgliedern, die auch Interessenvertreter im Gesundheitssektor sind, die große Chance zu nutzen, das Problem der Jugend und der Arbeitslosigkeit durch verschiedene Maßnahmen anzugehen. Jährlich nehmen 25 junge Männer und Frauen an dem eintägigen Workshop teil, der vom Tanzania Health Summit unterstützt wird. Nur ausgewählte Kandidaten werden von den Vermittlern für einen sechsmonatigen Feldeinsatz ausgewählt.
Das Programm zum Aufbau von Jugendkompetenzen wird sich mit den folgenden drei Bereichen befassen
- Führung, Ethik und Werte
- Kommunikationsfähigkeiten und Personal Branding
- Entwicklung der beruflichen Laufbahn
Jährlich nehmen 25 junge Männer und Frauen an dem eintägigen Workshop teil, der vom Tanzania Health Summit unterstützt wird. Nur ausgewählte Kandidaten werden von den Vermittlern für einen sechsmonatigen Feldeinsatz ausgewählt.
YOCAB-Moderatoren
Herr Deus Manyenye
Frau Juliana Peter
1. Führung, Ethik und Werte
- Entwicklung eines persönlichen Plans mit Zielen, Aktionsschritten und Fristen
- Ressourcenkartierung (Jugendliche übernehmen die Führung bei der Planung und Durchführung einer Suche nach kommunalen Ressourcen für Jugendliche)
- Teilnahme an Sitzungen
- Freiwilligenarbeit in der Gemeinde, z. B. die Organisation einer Säuberungsaktion auf öffentlichen Plätzen
- - Gelegenheiten zu Treffen mit lokalen und staatlichen Beamten und Gesetzgebern
Angestrebte Ergebnisse
Angestrebte Ergebnisse
2) Kommunikationsfähigkeiten und Personal Branding
- Mentoring-Aktivitäten, die Jugendliche mit erwachsenen Mentoren zusammenbringen, um ihnen Anleitung und Unterstützung zu bieten und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Umgang mit älteren Menschen und Autoritätspersonen erforderlich sind;
- Tutoring-Aktivitäten, bei denen Jugendliche als Tutoren tätig sind oder unterrichtet werden, da beide Arten von Tutoring-Aktivitäten die Fähigkeit junger Menschen fördern, an Gruppenprojekten zu arbeiten, mit anderen zu kommunizieren, zu lehren und zu lernen;
- Recherchetätigkeiten, bei denen die Jugendlichen Ressourcen innerhalb der Gemeinschaft durch Aktivitäten identifizieren, die es ihnen ermöglichen, Gesprächs- und Recherchefähigkeiten mit Personen zu üben, die sie nicht sehr gut kennen;
- Schreiben von Briefen an Freunde, Familienmitglieder und Brieffreunde, um die Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und den Kontakt zu anderen zu fördern;
- Besuch von Job- und Fachmessen, um ein Netzwerk von Kontakten in bestimmten Berufsfeldern aufzubauen;
- Rollenspiele zu Vorstellungsgesprächen und anderen Szenarien am Arbeitsplatz;
- Positive Gleichaltrigen- und Gruppenaktivitäten, die Kameradschaft, Teamarbeit und Zugehörigkeit fördern, wie z. B. Teambuilding-Übungen, Sport und Freizeitaktivitäten, und
- Kulturelle Aktivitäten, die Verständnis und Toleranz fördern
3. die Entwicklung der beruflichen Laufbahn
- Aktivitäten zur Berufserkundung, einschließlich der Bewertung von Berufsinteressen, Job Shadowing, Job- und Karrieremessen sowie Besuche und Führungen am Arbeitsplatz;
- Berufsbezogene Zielsetzung und Planung;
- Praktika;
- Berufserfahrung, einschließlich Sommerarbeit;
- Schulungen zum Unternehmertum;
- Vernetzungsaktivitäten;
- Probeinterviews;
- Workshops zur Berufsvorbereitung;
- Besuche von Vertretern bestimmter Branchen, die mit den jugendlichen Teilnehmern über die Beschäftigungsmöglichkeiten und Einzelheiten der Arbeit in ihrer Branche sprechen;
- Probesuchen der Stellensuche, einschließlich der Suche nach Stellen im Internet und in Zeitungen, "Kaltakquise", Erstellen von Lebensläufen und Verfassen von Anschreiben und Dankesbriefen;
- Besuche von Bildungs- oder Ausbildungsprogrammen;
- Job Coaching oder Mentoring; und
- Lernaktivitäten unter Einsatz von Computern und aktuellen Technologien am Arbeitsplatz
Angestrebte Ergebnisse
4. Organisation und Zusammensetzung der YOCAB-Teilnehmer
Um die Fähigkeit junger Führungskräfte zu stärken, Maßnahmen zur Unterstützung und Umsetzung des fünften nationalen Strategieplans für den Gesundheitssektor (HSSP V, 2021-2026) zu ergreifen, veranstaltet der Gesundheitsgipfel von Tansania im Jahr 2025 einen sechsten Workshop zum Aufbau von Kapazitäten.
Jährlich werden 25 junge Menschen im Alter von 18 bis 30 Jahren aus Hochschulen, dem öffentlichen Gesundheitswesen, von Hochschulabsolventen und Zivilgesellschaften aus rund 150 Bewerbern ausgewählt. Die Teilnehmer nehmen an Teambuilding-, Netzwerk- und Schulungssitzungen in den Bereichen Führung und Management im Gesundheitswesen, Interessenvertretung, Karriereplanung und Kommunikationsfähigkeiten teil. Nach dem persönlichen Workshop nehmen die ausgewählten Bewerber am Mentorenprogramm teil, bei dem sie sechs (6) Monate lang von führenden Persönlichkeiten des Gesundheitswesens begleitet werden und praktische Übungen absolvieren.
Die Jugendlichen werden dann über die YOCAB-Alumni-Plattform begleitet und überwacht, die eine kontinuierliche Unterstützung und Vernetzung bei der Suche nach Arbeitsplätzen und anderen Karrieremöglichkeiten bietet.
5. YOCAB-Ziele
Um die Fähigkeit junger Führungskräfte zu stärken, Maßnahmen zur Unterstützung und Umsetzung des fünften nationalen Strategieplans für den Gesundheitssektor (HSSP V, 2021-2026) zu ergreifen, veranstaltet der Gesundheitsgipfel von Tansania im Jahr 2025 einen sechsten Workshop zum Aufbau von Kapazitäten.
Jährlich werden 25 junge Menschen im Alter von 18 bis 30 Jahren aus Hochschulen, dem öffentlichen Gesundheitswesen, von Hochschulabsolventen und Zivilgesellschaften aus rund 150 Bewerbern ausgewählt. Die Teilnehmer nehmen an Teambuilding-, Netzwerk- und Schulungssitzungen in den Bereichen Führung und Management im Gesundheitswesen, Interessenvertretung, Karriereplanung und Kommunikationsfähigkeiten teil. Nach dem persönlichen Workshop nehmen die ausgewählten Bewerber am Mentorenprogramm teil, bei dem sie sechs (6) Monate lang von führenden Persönlichkeiten des Gesundheitswesens begleitet werden und praktische Übungen absolvieren.
Die Jugendlichen werden dann über die YOCAB-Alumni-Plattform begleitet und überwacht, die eine kontinuierliche Unterstützung und Vernetzung bei der Suche nach Arbeitsplätzen und anderen Karrieremöglichkeiten bietet.
6. Erwartetes Ergebnis
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- Erhöhung der Zahl junger Frauen und Männer, die einer produktiven selbständigen und/oder bezahlten Beschäftigung nachgehen. Durch die Entwicklung qualifizierter und vielfältiger Arbeitskräfte und praktische Erfahrungen in den Bereichen Führung, Management und öffentliche Gesundheitsdienste wird die Initiative dazu beitragen, die Zahl der kompetenten Fachkräfte im Gesundheitswesen zu erhöhen und so den bestehenden Arbeitskräftemangel und den künftigen Bedarf zu decken.
- Stärkere Beteiligung der Jugend an der Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen: Durch die Einbindung junger Menschen in die Interessenvertretung und die politischen Entscheidungsprozesse wird die Initiative sicherstellen, dass die einzigartigen Perspektiven der Jugend bei der Entwicklung von Gesundheitspolitiken und -strategien berücksichtigt werden.
- Verbesserung der Gesundheitskompetenz und des Gesundheitsbewusstseins: Durch gezielte Kampagnen und Bildungsprogramme Programme werden junge Menschen besser über ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden informiert, was zu gesünderen Entscheidungen und Verhaltensweisen führt. Praktika;
- Stärkere Netzwerke und Kooperationen im Gesundheitswesen: Durch die Förderung von Partnerschaften zwischen Jugend Jugendorganisationen, Bildungseinrichtungen und Akteuren des Gesundheitssektors wird die Initiative ein solides Netzwerk für den Wissensaustausch, Arbeitsmöglichkeiten und Mentorenschaft schaffen, das zu wirksameren und nachhaltigeren Gesundheitsmaßnahmen führen.
Was sagen unsere Freiwilligen über YOCAB?
Als junge Führungskraft konnte ich kleine Details lernen, auf die es im Führungsbereich ankommt und die ich nie beachtet habe, z. B. auf meine Körpersprache zu achten, effektive Kommunikation, Verantwortlichkeit und meine Einstellung zur Entscheidungsfindung.
Pilly Hussein Ndobeji
3. Jahr, Medizinstudent
Universität von Dodoma
YOCAB hat mir den Weg geebnet, mein Potenzial als Jugendlicher zu maximieren. Nach dem Mentoring gründete ich an meiner Universität den UDOM-Gesundheitsclub, um die Gesundheit und das Wohlbefinden meiner Kommilitonen zu fördern.
Kaihula Anodi.
4. Jahr, Krankenpflegeschülerin
Universität von Dodoma